钉钉新绩效一体化多少钱

更新时间: 2026-07-18

钉钉Tita新绩效一体化方案旨在解决企业在VUCA时代面临的组织效率与考核复杂化难题。该工具支持KPI、OKR、360度评估及PBC等多种场景,覆盖从目标制定到执行反馈的全流程,帮助管理者摆脱传统表格束缚,实现绩效管理的数字化与透明化。关于具体费用,价格通常依据企业规模、功能模块需求及用户数量而定,部分场景下可能存在折扣或佣金政策。对于关注成本控制的HR及决策者而言,了解不同配置下的报价逻辑及实际落地效果至关重要。本专题深入解析其定价体系与核心价值,为寻求高效绩效管理工具的企业提供参考依据,助力构建敏捷型组织。
  • 智能绩效

    智能绩效

    围绕企业目标管理、过程管理、绩效评估、绩效改进四大环节,帮助企业从战略落地到绩效结果应用全程追踪,提升组织人效

    ¥800/年起

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  • 智能绩效

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    ¥800/年起

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  • i人事一体化HR系统

    i人事一体化HR系统

    i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘培训、薪酬绩效评估等全模块,通过智搭云PaaS无代码平台,实现定制化应用,满足企业的特定需求,提供公有云、混合云、私有化部署模式,满足企业个性化需求。运用AI技术,推出数字员工助理,为HR管理、员工服务、数据分析提供智能支持,提升运营效率。

    ¥81.6/年起

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  • 薪人薪事一体化人事系统

    薪人薪事一体化人事系统

    薪人薪事智慧人事云是一款专业数据化人力资源SaaS产品,以智能数据为基础,致力于帮助企业提升人力资源管理水平。系统运用机器学习、大数据和区块链等高科技手段,科学构建企业、组织、员工三层效率模型,结合“人力+财务+业务”多个工作场景,建立智能数据中心,通过数据建模、模型诊断、选择最佳实践等手段,实现以业务精化循环为基础的企业科学管理,全面提升协作效率,组织建设效率和个人价值转化效率,达成提高人效的目的。

    ¥ 11600元起/年

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