绩效评估软件：Tita新绩效一体化多少钱

网站编辑2024-11-07 10:20:4595

　　效评估软件！Tita新绩效一体化是一款敏捷绩效考核管理工具，它全面支持KPI评估、价值观考核、360评价、日常重点工作、OKR等多种考核场景。旨在为企业提供全方位的绩效管理解决方案。那么，Tita新绩效一体化多少钱?

　　Tita新绩效一体化多少钱?Tita新绩效一体化作为一款功能强大、好用的绩效评估软件，深受广大用户的欢迎。Tita新绩效一体化主要根据用户数收费，价格为600元/人/年，每人仅需1.6元/天。立即点击咨询在线客服，了解Tita新绩效一体化价格详情!

　　Tita新绩效一体化使用场景

　　1、新员工入职：企业在新员工入职时，上级往往在试用期的各个阶段(入职当天、入职一周、入职一月、入职三月、入职半年、试用期转正等阶段)需要对新员工发起多次沟通。沟通内容包括但不限于态度、工作能力、工作表现、潜力、未来培养和发展方向、对工作及公司的看法等。

　　2、OKR制定：企业在员工制定每个周期的OKR时，过程中上级可能与其进行辅导沟通，通常是周度或双周。沟通的内容可能包括上个周期OKR的达成情况和遇到的障碍，以及下个周期的OKR内容、想要的资源等。

　　3、员工晋升：企业在员工晋升时，上级或者HRBP往往需要与员工发起一次一对一沟通。沟通的目的可能包括了解员工晋升的意愿、忠诚度、职业规划等。

　　4、绩效面谈：企业在实施绩效考核的过程中，在结果产出后上级或者HRBP需要对员工发起一次沟通。沟通内容可能包含了过去一段时间内工作的总结以及复盘、下一周期的预期结果、成功指标、行动计划等等。「一对一面谈」是企业内部为员工设定绩效改进计划的关键流程。

　　除了功能强大外，Tita新绩效一体化还具备极高的操作便捷性。系统采用简洁直观的操作界面，员工和管理者可以轻松上手。通过简单的三步操作——配置考核模板、发起考核、考核过程和结果管理，即可完成整个考核流程。此外，系统还支持在手机端进行绩效考核，让员工可以随时随地完成自评和查阅考核结果，大大提高了工作效率。

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