钉钉绩效管理系统：Tita新绩效一体化多少钱

网站编辑2025-11-27 15:38:35114

　　钉钉绩效管理系统!Tita新绩效一体化提供企业绩效管理、日常工作追踪(项目和任务管理、总结、复盘)、360评估、一对一面谈、脉动调查(eNPS和敬业度调查)等一体化人才管理解决方案。绩效评估中，支持对员工的工作业绩、行为价值观等进行考核，包含定量指标、价值观指标、OKR指标、工作执行指标和总结式指标等多种指标类型，支持上级评、360评价等多样化的考核流程，帮助企业落地绩效考核管理。那么，Tita新绩效一体化多少钱?

　　Tita新绩效一体化多少钱?Tita新绩效一体化提供有多个版本，包含绩效轻量版、绩效标准版、绩效专业版、Tita旗舰版。基础价格为4560元.年起。如果您想要购买钉钉Tita新绩效一体化这款产品，可以点击咨询在线客服。典名科技是阿里钉钉合作伙伴，专门为广大客户提供钉钉服务!

　　Tita新绩效一体化核心功能

　　1、绩效管理：目标制定，考核模板、智能算分、考核活动管控、校准和结果统计。

　　2、360评估：敏捷的评估流程管控，强大的评估结果分析。

　　3、日常工作追踪：通过项目管理、工作任务和总结(日周月报)、复盘等全面支撑过程工作。

　　4-、对一面谈：持续支持经理和下级的辅导反馈。

　　5、脉动调查：通过eNPS和敬业度调查持续追踪员工的反馈。

　　Tita新绩效一体化在绩效管理评估板块，能力强大:

　　1、考核模板自定义，支持自定义考核内容及流程考核模板中涉及员工考核的评价方式、考核维度指标及评价审批流程配置，支持配置不同的考核模板;此外系统内置了三种不同类型的考核模板可供选择使用。

　　2、考核活动批量发起，评分流程转交自动化

　　管理员可以在线批量发起考核，支持对考核流程进行管控。发起考核后员工将按照管理员设置的考核模板填写相关的考核内容，并进行考核流程流转。

　　3、自动汇总统计报表，查看绩效等级分布

　　管理员、部门领导及经理分别可以查看公司整体、所在部门及下属的绩效等级分布统计，管理员还可以对绩效等级进行宏观调控。

　　以上内容就是关于“Tita新绩效一体化多少钱”的介绍，希望可以给大家带来帮助。Tita新绩效一体化通过其分层定价策略与智能化功能矩阵，正在重新定义绩效管理的价值边界——从单纯的考核工具升级为组织效能的持续优化引擎。对于追求高质量增长的企业而言，Tita新绩效一体化是很不错的选择。