探索灵活用工与AI融合新路径 两江新区“和谐大讲堂”第四期举行

网站编辑2025-06-18 10:23:27137

　　2025年6月，两江新区举办了一场主题为“企业灵活用工与AI时代下HR的转型与突破”的政策法规宣讲活动——2025年“和谐大讲堂”之“法治护航·和谐同行”第四期沙龙。此次活动有130余家企业参与，共同围绕前沿趋势展开深入探讨，旨在帮助企业实现降本增效的目标。

　　在活动现场，杰博人力资源管理公司西南中心总经理邱永军分享了新能源汽车行业的一个实际案例：某主机厂因新车迭代周期缩短至3—6个月，通过灵活用工形式将产线工人用工周期精确到“两月一调整”，在订单波动时快速调配人力，较传统用工模式降低了30%的固定成本。他指出，灵活用工的核心在于“适配”而非“规避”，必须遵守业务真实性等合规要点，构建用工需求图谱，明确核心、弹性和替代岗位，在动态调整中挖掘人才价值。

主题沙龙活动现场。两江新区社会保障局供图

　　人力家数字化解决方案架构师赵玉虎则聚焦AI时代下人力资源管理的数字化转型路径。他表示：“数字化的核心在于流程再造与数据沉淀，最终服务于管理决策。”他还强调了AI技术对工作方式的重塑作用，认为其将推动组织扁平化，并提出HR应借助数字化工具从算薪、考勤等事务性工作中解放出来，向战略伙伴角色转变。

　　钉钉假勤—南部分公司负责人焦祥健也就精细化成本管控与前置风险防控提出了自己的见解。他说：“降本增效的关键在于用系统固化规则，减少人为干预与沟通成本，将HR从事务中解放，聚焦更高价值工作。”他提出的“三个下放”（岗位、规则、工具）理念，进一步强调了企业在管理中应做到需求在谁、规则归谁、工具给谁。

主题沙龙活动现场。两江新区社会保障局供图

　　在互动环节中，参会企业代表踊跃提问，围绕数字化转型投入成本、数据安全性以及排班优化等热点问题与主讲嘉宾进行了务实高效的交流。华科融资租赁有限公司人力资源部门员工梁家鑫表示：“这场沙龙不仅展现了人力资源管理与AI的技术融合趋势，也有案例解析和实操工具输出。会上提到的‘真外包与假派遣’认定标准，让我对业务外包合规性问题有了更深的理解。”

　　接下来，“和谐大讲堂”将继续围绕工伤认定等主题推出系列宣讲活动，为两江新区企业提供更多实操指导，引导企业加强合规管理、防范经营风险，助力构建更加和谐稳定的劳动关系。

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来源：两江新区官网