钉钉智能人事如何设置复杂的综合工时制排班

网站编辑2026-06-15 15:44:40123

　　钉钉智能人事是钉钉平台提供的一套完整的人力资源管理解决方案，它利用大数据分析和AI技术，覆盖员工从招聘到离职的全生命周期管理。该模块集成了员工信息管理、考勤统计、薪资计算、审批流程自动化等核心功能，帮助企业实现科学化、精细化的人事管理。那么，钉钉智能人事如何设置复杂的综合工时制排班？

　　钉钉智能人事收费标准

　　钉钉智能人事采用“基础免费+高级付费”的阶梯式收费模式，企业可根据规模灵活选择：

　　1、基础版(免费)：适合初创及小微企业。包含花名册、基础考勤排班、请假审批等核心功能，零成本实现数字化入门。

　　2、高级版/专业版(¥4000/100人/年起)：这是企业设置复杂综合工时制的关键版本。除了基础功能，还支持智能排班优化、薪酬自动算税、人才盘点等深度功能。

　　3、人事旗舰版(¥16000起/年)：面向中大型企业，提供包含社保计算、绩效校准、离职预测模型在内的一体化HR解决方案。

　　如果您想要购买钉钉智能人事，可以点击咨询在线客服。典名科技是钉钉六星级钻石服务商，我们可以协助你做价格方案，提供一对一专属服务！

　　钉钉智能人事如何设置复杂的综合工时制排班

　　综合工时制的难点在于：周期长(通常按月或季)、规则特殊(涉及加班系数、欠班补足)、且必须确保周期内总工时不超过法定标准(如季度500小时)。

　　以下是利用钉钉智能人事高级版进行操作的具体步骤：

　　第一步：开启排班制考勤组

　　进入【电脑端钉钉】-【工作台】-【考勤打卡】-【考勤组管理】。

　　点击“新增考勤组”，在“考勤类型”处务必选择【排班制】，而非固定班制。因为综合工时制下，员工每天的上下班时间是不固定的，必须依赖排班制来灵活调整。

　　第二是配置综合工时周期(关键步骤)

　　这是区分“普通排班”与“综合工时”的核心。

　　在考勤组设置中，找到“排班周期”或“工时计算规则”。

　　选择【自定义周期】，将计算周期设置为“月”或“季”。例如，某制造企业实行“季度综合工时”，需将周期起止点设置为1月1日-3月31日，并设定周期内标准总工时(如500小时)。

　　超时预警：系统支持设定周期内加班阈值。当员工的排班工时即将超过法律规定的上限时，钉钉会自动向HR发出预警，避免违法用工。

　　第三：批量智能排班与人工干预

　　综合工时制往往伴随着复杂的倒班(如白夜休休)。

　　自动排班：利用钉钉的AI算法，输入周期内需完成的工时总量，系统可根据预设的“班次模板”(如早班、中班、夜班、休息)，自动为员工生成一个周期内的排班表，极大节省HR逐天排班的时间。

　　手动微调：对于个别员工的调班需求，管理员可在【排班管理】中，点击日期直接修改班次。系统会自动重新核算该员工在该周期内的累计工时。

　　第四：设置跨天超长班次

　　某些综合工时制岗位(如运维、物流)存在连续工作24小时的情况。

　　钉钉支持设置连续工作超过24小时的班次。在班次设置中，允许使用“一天2次上下班”逻辑，将班次跨度最大设置至47小时58分钟，完美覆盖“上一休一”或“连轴转”的特殊综合工时场景。

　　以上内容就是关于“钉钉智能人事如何设置复杂的综合工时制排班”的介绍。钉钉智能人事不仅是一个简单的打卡或档案管理工具，更是企业人力资源管理的“数字大脑”。面对复杂的综合工时制排班需求，钉钉通过灵活的班次自定义、智能轮班规则、周期工时预警以及无缝衔接的薪酬计算，为企业提供了一套既合规又高效的解决方案。