okr软件排行榜：北极星okr怎么一年收费

网站编辑2024-09-09 15:02:3777

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　　2、目标拆解到关键结果，再到关键任务，让目标跟日常工作形成关联，让目标执行更有效。

　　3、日计划、周计划，清晰记录目标执行过程的每一步，及时辅导发现隐藏问题，把握团队目标方向；通过@、待办、钉消息提醒督办，不错过每一个关键环节。

　　4、目标评价分为员工自评和主管复评，通过综合评分来衡量员工OKR的进展及成果；以目标为导向，促进主管和员工之间的沟通和交流，及时总结经验，沉淀可落地的工作方法；

　　5、多维度呈现目标执行进展，让管理者随时随地掌握公司目标执行情况，为快速做出管理决策提供支撑。

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