企业绩效管理系统：Tita 新绩效一体化费用多少钱

网站编辑2024-11-07 15:45:3967

　　企业绩效管理系统！绩效管理系统可以为组织内部各种管理系统搭建一个管理平台，是各种管理系统正常运行的一个纽带。Tita 新绩效一体化不仅仅是一个工具，更是一种全新的管理理念。它以持续绩效管理为核心，致力于帮助企业实现目标的持续优化、执行力的持续提升以及绩效的持续改进。那么，Tita 新绩效一体化费用多少钱?

　　Tita 新绩效一体化费用多少钱?Tita 新绩效一体化根据使用人数收费，30人起购，600元/人/年。立即点击咨询在线客服，了解Tita新绩效一体化价格详情!

　　围绕绩效管理，Tita 绩效宝提供了以下能力：

　　1、高效、敏捷的绩效流程，1 分钟开箱即用。

　　第一步，配置考核模板;第二步，发起考核;第三部，考核过程和结果管理。简单 3 步走，管理员可以轻松完成整个考核的发起，高效、敏捷完成绩效流程。

　　2、绩效考核支持企业完整场景，从 KPI、价值观、重点工作等

　　日常绩效中，企业所需要的绩效场景都能全场景满足。KPI(包括自动算分)、价值观、重点工作、OKR、总结、加分项、减分项，企业所需要的考核指标类型全部能支撑。

　　3、绩效考核与工作执行结合，过程可追踪

　　考核流程支持从指标制定，到审批，过程执行通过计划追踪落地，结果通过考核输出。工作过程追踪通过计划，任务进行，过程沟通，结果评价能及时完成。结果考核可以直接一键启用，过程执行的数据直接同步到绩效系统中。

　　4、上百套的考核模板随心选

　　各行各业的考核模板，根据你的行业或岗位需要，自由选用。可以「一键」复用考核指标，快速创建符合自己企业需要的考核模板。

　　5、多元化的考核评价(上级评价，同事评价，隔级评价)

　　可自由定义同事评价范围，同级、下级、或者员工和上级自主邀请，让更多人参与到考核评估中。同事评价匿名展示，让评估人更放心，评价更客观可信。

　　6、绩效结果可校准，结果可视化分布

　　可按不同身份进入查看不同的考核结果分布，经理、部门负责人、考核管理员，从不同层面看考核结果分布。考核结果分布不合理，可以自定义调整考核结果，让考核结果按企业想要的「比例」来展示。

　　7、移动端，随时随地参与考核

　　员工端，可以在企业微信移动端完成考核，填写指标，提交指标，完成自评，查阅考核结果。经理端，可以在企业微信移动端完成考核审核和考核评价，快速查阅团队成员考核。

　　以上内容就是关于“Tita 新绩效一体化费用多少钱”的介绍。Tita 新绩效一体化已经服务了上百家从几十人到上千人规模的企业，得到了有效的验证，能帮助大家把绩效考核全流程管理起来。