更新时间: 2026-07-18
钉钉i人事绩效价格按人头月付起步，基础版每人每月在十几到几十元区间，年付有折扣，人数越多单价越低。典铭云赛作为钉钉六星级钻石服务商，可协助企业拿渠道折扣并完成绩效模板配置，适合50人以上、有正式考核制度但还在用Excel跑流程的企业，先沟通需求再决定买标准版还是加购高级功能。
网站编辑2026-10-22 10:42:0296
1.钉钉i人事是什么？钉钉i人事是一款由钉钉推出的人力资源管理系统，旨在帮助企业实现人力资源管理的数字化转型。它可以帮助企业实现员工管理、考勤管理、薪资管理、培训管理等多种人力资源管理功能，提高企业的人力资源管理效率。2.钉钉i人事是否收费？钉钉i人事是一款免费的工具，但是企业如果需要使用更多的高级功能，则需要付费购买
网站编辑2024-09-08 06:46:32117
i人事（又称利唐i人事）是利唐推出的HR一体化系统，支持KPI、OKR与360度评价等模式，覆盖公有云与本地化部署。与纯云端SaaS不同，它能将绩效、考勤、薪酬直接打通，特别适合30-500人规模、既要标准化流程又能灵活二次开发的企业。那么，i人事多少钱？不同部署方式怎么买最划算？看完这篇你就清楚。
网站编辑2026-08-05 10:25:0437
i人事一体化hr系统价格！i人事是一套集HR六大模块一体化的管理系统，涵盖了组织、员工、薪资、福利、考勤、绩效、招聘、培训、OA审批、报表、薪税通、集团管理等模块;HR通过钉钉PC电脑端进行各项管理，员工或领导通过钉钉手机移动端APP进行各类查询、申请、审批等操作。那么，钉钉i人事一体化hr系统怎么收费?
网站编辑2024-10-25 10:29:4077
钉钉与i人事深度对接，打造“集团组织人事+行业考勤排班+复杂薪资计算”管理闭环 近日，钉钉与i人事深度对接，共同打造“钉钉人事加强版”，成为钉钉首推上架的HR全模块软件。那么，钉钉i人事一年多少钱?
网站编辑2023-07-03 10:30:0875
钉钉i人事系统，钉钉i人事功能覆盖人力资源管理6大模块、贯穿员工“选用育留”全流程。i人事助力企业一个平台搭建智能HR管理闭环，提升管理效率;移动端/PC端联动，帮助企业将线下管理搬至线上，全面收集HR数据，助力业务决策。那么，钉钉i人事多少钱一年?
网站编辑2023-06-20 15:36:54111
i人事一体化hr系统收费吗?要收费，不过可以申请7天免费试用。i人事一体化hr系统助力企业一个平台搭建智能HR管理闭环，提升管理效率;移动端/PC端联动，帮助企业将线下管理搬至线上，全面收集HR数据，助力业务决策。以下是关于“钉钉i人事一体化hr系统费用”的介绍。
网站编辑2024-10-25 11:24:1735
钉钉i人事AiHR系统收费（又称一体化HRSaaS）是钉钉针对企业“选用育留”推出的云端管理工具。覆盖组织人事、考勤薪酬、招聘绩效等模块，采用订阅制按需叠加，无需自备服务器。与传统本地软件不同，它依托钉钉生态实现免实名开通与低代码配置，适合中小团队到集团分阶段采购。那么，基础版到高级版的具体报价区间是多少，采购时有哪些隐形门槛？
网站编辑2026-07-27 18:48:024
钉钉i人事HR专家是企业人力资源管理的得力助手，为企业提供专业的HR服务。本文将介绍钉钉i人事HR专家的收费标准，并说明选择我们的重要性和优势。1.钉钉i人事HR专家服务内容钉钉i人事HR专家提供全面的HR服务，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面。我们的专家团队拥有丰富的经验和专业知识，能够为企业提供个性化、高效
网站编辑2024-09-03 07:10:2094
简介：钉钉i人事是一款企业人力资源管理系统，为企业提供了高效的人力资源管理解决方案。本文将对钉钉i人事政策进行解读，帮助企业更好地了解其使用规则和注意事项。钉钉i人事政策是钉钉i人事系统的重要组成部分，对企业的使用和管理起着关键作用。以下是对钉钉i人事政策的解读：1.使用权限钉钉i人事系统是基于企业组织架构进行管理的，
网站编辑2024-09-09 11:04:2672
i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘培训、薪酬绩效评估等全模块，通过智搭云PaaS无代码平台，实现定制化应用，满足企业的特定需求，提供公有云、混合云、私有化部署模式，满足企业个性化需求。运用AI技术，推出数字员工助理，为HR管理、员工服务、数据分析提供智能支持，提升运营效率。
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薪人薪事智慧人事云是一款专业数据化人力资源SaaS产品，以智能数据为基础，致力于帮助企业提升人力资源管理水平。系统运用机器学习、大数据和区块链等高科技手段，科学构建企业、组织、员工三层效率模型，结合“人力+财务+业务”多个工作场景，建立智能数据中心，通过数据建模、模型诊断、选择最佳实践等手段，实现以业务精化循环为基础的企业科学管理，全面提升协作效率，组织建设效率和个人价值转化效率，达成提高人效的目的。
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