钉钉高级排班与假期政策：让你工作更高效，休息更安心

网站编辑2025-03-22 20:45:50345

为了保障员工的权益，钉钉还推出了丰富的假期政策，包括年假、病假、产假等。以下是几种常见的假期政策：

1. 年假

钉钉年假政策分为两种类型：带薪年假和不带薪年假。带薪年假是指员工在法定节假日以外的工作日可以享受一定的工资待遇；而不带薪年假则是指员工在法定节假日之外的工作日不需要支付任何工资。具体天数如下表所示：

带薪年假

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员工服务年限| 年假天数|

0-9年| 5天

10-19年| 10天

20年以上| 15天

不带薪年假

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员工服务年限| 年假天数|

0-9年| 1天

10-19年| 2天

20年以上| 3天

2. 病假

钉钉病假政策是指员工因生病无法正常工作时，可以向公司申请病假。具体规定如下：

病假时长

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员工服务年限| 病假时长（月）|

0-1年| 0.5

1-2年| 1

2年以上| 1.5

病假待遇

钉钉病假待遇如下：

不超过3天的病假

员工可以获得其基本工资的30%作为病假工资。

超过3天的病假

员工获得其基本工资的10%作为病假工资。