如何半个月打造全面定制化数字医院协同平台？

医院职工、三方等人员的人事信息存储于HIS、LIS、人事、门诊闸机、照片服务器等各类系统中，相关数据缺少统一出口，导致人事部门在统计人员数据时存在滞后性，出现了职工离职后信息还存在于医院架构内的情况；另外信息交接需要走大量线下审批的流程，为提升业务对接及人员信息流转效率，亟需实现员工入转调离场景下的数据自动同步与变更。

现在医大一院通过用户管理中心管理全院人员人事信息，如照片信息、手机号、工号、姓名、身份证信息、岗位、职位、职级等业务信息数据都能在系统中进行全生命周期管理；达到人员入转调离全程在线的效果，实现全院人员信息本地化、统一化、标准化管理。

医院原有的 OA系统响应速度难以满足医院管理需求。在医院办公工作流程数字化的过程中，因管理需求变化或组织架构调整，流程也不时需要进行调整。例如职工调转到疫情防控工作，但是架构未发生转变，在申请审批过程中，流程往往卡在某一节点无法继续，难以完成审批；而针对新业务场景新建流程需要大量时间开发、维护，因此业务人员的需求难以及时解决。

在此情况下，医院诉诸宜搭低代码平台，在一个月内完成了全院科室OA流程重构。目前大部分OA流程已上线使用，在手机端即可快速发起科室OA业务流程，支持一键催办、智能消息提醒，待办任务智能分类，领导通过手机随时随地可审批处理，大大提升了工作效率。

过去医院门诊管理存在患者候诊时间长、检查流程繁杂、专家门诊一号难求、管理缺少进一步规范等问题，HIS系统号源池与门诊预约没有实时对接，门诊医生、专家等信息没有统一展示的样例，同时患者层面上存在就诊流程不明、就医迷茫的情况。智慧门诊大屏系统搭建完成后，医院员工在钉钉上即可提交新增、修改申请，修改申请中可自动获取his中的数据，由申请者按需修改内容，审批完成后将数据同步到钉钉用户中心以及his中，同时也可同步到门诊大屏展示系统以及门户官网，在移动端医生工作站就能及时地进行预约患者查询、出诊时长提醒等，完成了门诊高效协同管理，提升了患者服务质量。

顺应新冠肺炎疫情防控要求，医院需要每天统计核酸登记数据、重点区域数据、职工信息填报数据、三方填报数据等，以往通常使用手工记录， Excel表格统计后再由部门报送的方式；不仅效率低，而且经常存在数据错漏等情况。由于医院防疫工作时间紧、需求个性化强，一时间也很难找到完全匹配医院需求的系统。

然而通过钉钉宜搭低代码开发平台，医院仅用3天时间就完成了一整套职工防疫监测系统，搭建了核酸登记系统与核酸登记号小程序，帮助院内完成核酸检测情况的快速统计；同时每日职工信息日报、三方职工信息日报协助医院快速完成人员状况统计及分析；数据更新后通过钉钉智能消息提醒，有任何异常可以第一时间处理，消除院内聚集性感染风险。核酸登记号小程序还能实现快速查询登记号条形码功能，通过钉钉免登身份识别自动展示登记号条码，大大提升核酸采集效率。

过去医院资产管理存在以下问题：
1. 缺乏统计规范，资产数据无据可考；
2. 管理手段原始，资产盘点表现为统计人员到各科室逐一盘点，使用纸质材料或Excel表格进行记录，耗时耗力；
3. 财实不一致，管理责任归属不清；设备利用率低，闲置资产浪费或丢失；集中监管乏力，采购过量，资金浪费。

现在医院搭建了设备盘点应用，对现有医院HRP系统数据对接的业务能力进行优化，通过医院HRP系统发布盘点清单至科室，负责人员钉钉收到盘点通知后，使用钉钉移动端设备盘点应用扫码快速盘点资产，最终盘点数据回传至医院HRP系统，实现资产在线化盘点，促使医院资产合理配置利用。

每年医院都会投入大量人力物力，针对不同科室部门组织多种培训。但其中存在着不少问题：比如医院虽有培训但无管理，虽有投入但产出甚微，虽有需求但未能完全满足，虽有侧重但不全面，职工无法利用碎片化时间学习，培训考试成果缺少统计。

现今医院基于钉钉搭建了学习宣教中心，涵盖课程学习、培训考试、数据统计等功能。在保障数据本地化存储基础上支持医院老业务系统中课程数据导入（400余个课程），支持毕业后培训部、护理部、医务部、宣传科新增课程分类上传并统一管理，构建题库并根据用户角色与考试需求智能生成试卷，实现在线学考一体化。