钉钉绩效考核管理系统：钉钉Tita 新绩效一体化怎么收费

网站编辑2023-06-30 17:50:41149

　　钉钉绩效考核管理系统是钉钉提供的一套绩效考核解决方案。它通过在钉钉平台上集成绩效考核功能，帮助企业实现全面、科学、可视化的绩效管理。Tita 新绩效一体化作为钉钉第三方绩效管理系统，很受企业欢迎。那么，钉钉Tita 新绩效一体化怎么收费?

　　钉钉Tita 新绩效一体化费用：

　　1、标准版：400元/人/年

　　30人起售，12000元起

　　绩效全流程服务，包含从绩效管理，到个人绩效，员工绩效、一对一面谈全绩效周期服务。

　　2、旗舰版"1200元/人/年

　　30人起售，36000元起

　　Tita 全版本功能，从目标制定，到过程追踪，再到结果评估一体化全功能支持。

　　如果您想要否买钉钉Tita 新绩效一体化这个款应用，可以点击咨询在线客服!

　　Tita新绩效一体化提供企业绩效管理、一对一面谈、人才调查等一体化人才管理解决方案。

　　1、OKR & 绩效管理天然整合：确立目标，确认目标，到执行，到结果评估，全流程落地以 OKR 为核心的企业绩效管理变革。

　　2、绩效管理：工作结果可评估，结合 OKR、KPI、360，全场景、数字化支撑绩效管理闭环，助力企业加速绩效管理变革 - 项目/任务管理：通过项目或任务完成绩效过程的执行追踪，让绩效结果落地可控。

　　3、一对一面谈：从绩效结果到面谈，一体化落地企业人才管理全场景闭环，助力企业走向持续绩效管理。

　　4、绩效管理敏捷高效：结合多元角色，HRBP、部门负责人、绩效专员等多角色管控绩效全流程。

　　5、持续沟通、反馈和激励的文化支撑：互动、评价、点赞、打赏，不仅关注结果，从过程管控和日常反馈激励员工真正落地绩效目标。

　　看完上文的介绍之后，相信大家对于“钉钉Tita 新绩效一体化怎么收费”已经有所了解。如果您还想了解更多钉钉的内容，可以直接咨询我们的在线客服。我们有优秀的开发和运维团队，丰富的市场服务经验，可以为您提供专业的钉钉解决方案和服务!