钉钉tita绩效宝：钉钉tita绩效宝费用是多少

网站编辑2023-06-30 11:51:38102

　　钉钉tita绩效宝费用是多少?Tita绩效宝提供了丰富的绩效考核场景，从新员工评估，到季度重点工作，再到年度绩效评估，整合绩效面谈和发展计划，结合360评估，完成企业一体化绩效全场景的服务，打造企业完整的人才发展体系，让HR工作效率提升95%。

　　钉钉tita绩效宝可以免费试用，试用期结束后需付费购买。如果您想要了解具体的价格，可以点击咨询在线客服!

　　Tita 绩效宝提供了以下能力：

　　1、高效、敏捷的绩效流程，1 分钟开箱即用。

　　第一步，配置考核模板;第二步，发起考核;第三部，考核过程和结果管理。简单 3 步走，管理员可以轻松完成整个考核的发起，高效、敏捷完成绩效流程。

　　2、绩效考核支持企业完整场景，从 KPI、价值观、重点工作等

　　日常绩效中，企业所需要的绩效场景都能全场景满足。KPI(包括自动算分)、价值观、重点工作、OKR、总结、加分项、减分项，企业所需要的考核指标类型全部能支撑。

　　3、绩效考核与工作执行结合，过程可追踪

　　考核流程支持从指标制定，到审批，过程执行通过计划追踪落地，结果通过考核输出。工作过程追踪通过计划，任务进行，过程沟通，结果评价能及时完成。结果考核可以直接一键启用，过程执行的数据直接同步到绩效系统中。

　　4、上百套的考核模板随心选

　　各行各业的考核模板，根据你的行业或岗位需要，自由选用。可以「一键」复用考核指标，快速创建符合自己企业需要的考核模板。

　　5、多元化的考核评价(上级评价，同事评价，隔级评价)

　　可自由定义同事评价范围，同级、下级、或者员工和上级自主邀请，让更多人参与到考核评估中。同事评价匿名展示，让评估人更放心，评价更客观可信。

　　6、绩效结果可校准，结果可视化分布

　　可按不同身份进入查看不同的考核结果分布，经理、部门负责人、考核管理员，从不同层面看考核结果分布。考核结果分布不合理，可以自定义调整考核结果，让考核结果按企业想要的「比例」来展示。

　　7、移动端，随时随地参与考核

　　员工端，可以在企业微信移动端完成考核，填写指标，提交指标，完成自评，查阅考核结果。经理端，可以在企业微信移动端完成考核审核和考核评价，快速查阅团队成员考核。

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